那么什么樣人才真的適合做獵頭呢？或者說什么特質的獵頭才真成為一個優秀的獵頭呢？

從我這么多年的內部招聘和培養小獵的經驗來看，你之前從事什么行業和職能沒有那么重要，而是你的性格特質是否適合獵頭這個高壓高淘汰率的工作。

簡單來說，你如果具備以下幾個特質，都是可以嘗試的，比如韌性、自我驅動力、影響力、自信心、溝通能力、自我學習能力等。

一、自我驅動力

也就是說強大的內驅力，你需要有對成功的渴望，以結果為導向，想要成為優秀的人的一顆心。千萬別再把獵頭顧問當成一個HR的角色了，現在連企業的HR都主動去學習獵頭思維，想要變被動為主動，全世界去找適合企業的優秀候選人了。

二、韌性

我特別喜歡這個詞兒，它包含了堅持、執著、毅力、彈性、靈活性、勤奮、抗壓能力等很多層意思。而對于我們這個高壓的工作，韌性是再好不過的一個特質了。

你需要在別人都放棄這個職位的時候，咬咬牙，再堅持那么一下下；你需要在offer被拒絕的時候，揮揮淚，繼續往前走；你需要在被客戶拒絕很多遍之后，放下面子，再次拿起電話；你還需要在華燈初上，老師在直播間上課的時候，在辦公室加班或者跟客戶吃飯。

三、溝通能力和影響力

獵頭顧問是一個處處離不開溝通的工作，從入職第一天就開始了電話溝通。而第一通電話，你就要展現你的影響力，告訴候選人，為什么這個職位適合他。

獵頭顧問是一個咨詢崗，你需要根據你的專業知識和對職位和候選人的把控，去影響別人做決定。可以這么說，優秀的獵頭顧問本身就具備了做Leader的潛質的。

四、學習敏銳度

這里我用這么一個最近幾年流行的詞語，這是光輝國際首先提出來的一個領導力特質（又是領導力，做個優秀的獵頭顧問不容易吧）。

學習敏銳度(Learning Agility)是指從經驗中、從失敗中、從別人身上學習的愿望和能力，以及最終將所學到的東西成功地應用于新的或是陌生的環境中的能力。

它包括四個要素：心智敏銳度、人際敏銳度、變革敏銳度和結果敏銳度。簡單來說，就是在當今這個復雜多變的時代，我們要始終保有好奇心，樂于學習和體驗新鮮事物，有自我認知能力，擁抱變化，還要對結果負責。

而用在人力資源服務行業最合適不過了，因為我們在變革的環境下，還要面對不同行業的變化。獵頭顧問是要不斷的挑戰自己，突破自己的認知，不斷的學習，才能真正成為客戶的可以信賴的人才戰略合作伙伴。

五、團隊合作精神，愿意分享和幫助別人

雖然獵頭行業一直是鼓勵個人產出者的行業，但是我仍然認為具備團隊合作精神的顧問才能走得更遠。

非洲有句格言說的就是這個意思：如果你想走得快，那么就一個人走；如果你想走得遠，那么就一起走。

最后、決定你能不能做好獵頭，還得有強烈的動機

也就是說，你要清楚自己為什么選擇做獵頭？獵頭顧問作為一個企業和候選人之間的橋梁，單純的賺錢不應該是你選擇做這行的出發點，因為這行真的不是最賺錢的行業。如果你想幫助別人成功，從成功的人上學習，然后順便賺錢，那你就選對了！