1.初步接觸和判斷—— 先給對(duì)方留個(gè)比較好的第一印象（跟朋友聊天一樣就好，有些候選人喜歡擺譜，結(jié)果到后面往往發(fā)現(xiàn)越是擺譜的越是差勁，確實(shí)沒(méi)必要），你可以通過(guò)幾分鐘的接觸，大致了解一下給你電話的獵頭顧問(wèn)的水平如何，獵頭行業(yè)良莠不齊，未必每個(gè)給你電話推薦崗位的獵頭都是足夠?qū)I(yè)的 

2. 相互了解—— 如果你判斷這個(gè)獵頭顧問(wèn)水平不錯(cuò)，那么既要讓獵頭了解你（不管推薦的職位是否合適，獵頭不一定在第一次接觸的時(shí)候就知道你的背景，或許有其他更為合適的崗位），也要去了解獵頭（對(duì)方負(fù)責(zé)的哪些行業(yè)和職能比較多，獵頭公司的知名度和規(guī)模，等等） 

3. 坦誠(chéng)溝通—— 獵頭是第三方，既不是你的人，也不是雇主的人，有什么疑問(wèn)或難題，不妨坦誠(chéng)告之，或許還能給你一些建議。因?yàn)楂C頭接觸的人太多了，候選人耍的小花招其實(shí)基本都見(jiàn)過(guò)的，干點(diǎn)什么事情其實(shí)獵頭很容易就能察覺(jué)，與其遮遮掩掩還不如坦然應(yīng)對(duì) 

4. 抓住重點(diǎn)—— 獵頭接觸雇主的委托，雇主基本都有自己偏愛(ài)的類型（比如管理過(guò)特定類型的企業(yè)、對(duì)某個(gè)產(chǎn)品特別了解或在某些領(lǐng)域有豐富資源），這些未必在你的簡(jiǎn)歷或言談中有涉及到，可以跟獵頭溝通一下，分析一下你對(duì)這個(gè)崗位的理解，或直接詢問(wèn)雇主偏愛(ài)的類型，再把你自己在這方面的經(jīng)歷展示一下供對(duì)方去參考。有時(shí)候并不是你做不來(lái)這樣的事情（其實(shí)你也很合適），但獵頭和雇主一般都不是很愿意去冒險(xiǎn)（在短短接觸時(shí)間就盲目相信你能做好），所以需要你有過(guò)相關(guān)的成功經(jīng)歷，也需要你自己給他們信心 

同時(shí)也需要對(duì)自己現(xiàn)有崗位及推薦崗位做一個(gè)了解，主要可以從以下幾點(diǎn)著手： 

第一，你知道現(xiàn)在我的職級(jí)，管轄范圍，年薪范圍嗎？ 

第二，你要推薦給我的崗位，和我現(xiàn)在的崗位相比，有什么優(yōu)劣勢(shì)，請(qǐng)幫忙分析一下。 

第三，你覺(jué)得有什么特殊情況，可以讓我更加容易接受你推薦的崗位嗎？ 

如果都能清晰回答，那你可以和他好好聊一下，證明這個(gè)獵頭的基本素質(zhì)在，起碼背景了解過(guò)；如果不能，就是純粹的摟草打兔子，如果還在問(wèn)你現(xiàn)在在哪里啊，我做個(gè)備注之類的，建議基本上不要考慮了，職業(yè)生涯且行且珍惜，不要拿來(lái)給任何人做小白鼠。