很多人入職后突然被通知要做背景調查都是非常驚慌的，然后會產生三種想法，一種是拒絕背景調查，認為已經入職了，不按HR的要求做背景調查也沒什么，第二種是入職前有過虛構或者美化簡歷經歷的求職者接受背調，但是會提供假的證明人，或假的聯(lián)系方式。第三種是入職前提供真實簡歷的求職者，可能會提供真實的也有可能提供虛假的證明人。為什么出現這三種情況，HR會面臨什么樣的結果？

第一種很簡單，告知不做背調的后果，希望他能配合公司，當然如果員工拒絕，千萬不能沒得到授權私下給他做背景調查。

第二種，這部分其實對于HR來說是個考驗，有些候選人其實提供的信息是真實的，但是入職后做背景調查會讓他們有種不安感，畢竟背景調查有時候比較偏主管，自己提供的證明人也不確保是否會給自己說好話，或者提供客觀信息，所以為了確保背景調查成功通過，會鋌而走險提供虛假證明人信息，而一旦被查出來，會讓本來沒問題的候選人也變得有問題。

第三種不可避免，其實HR做背景調查就是核查出這部分員工，經驗豐富的HR可能輕松就識別出候選人提供的證明人信息是否真實可靠，如果新手HR負責這部分工作，或者給員工做背調這部分經驗比較匱乏，可以考慮選擇專業(yè)三方背調機構來操作，更加省心。

以上三種情況第一種最簡單，第二種和第三種看HR的經驗，中間涉及到一些突發(fā)情況的處理，以及后續(xù)安排，都需要HR這邊及時應對。一般來說，這種問題交給第三方背調更加省心，可以識別證明人真?zhèn)危€原真實簡歷，幫助HR通過精準、客觀、真實的背景調查報告，更好的了解候選人真實信息。