隨著企業規模的不斷壯大，HR的角色愈發重要。他們往往需要進行信息的上傳下達，鏈接公司的各個崗位職能，加上HR本身的招聘屬性，他們更是公司對外形象展示的窗口。因此，加強公司的HR管理和培訓，對公司的人才發展和形象維護尤為重要。

網易互娛HR在朋友圈發表此招聘言論，一方面體現出其行為素質有待加強；另外一方面也反映出公司對HR管理的疏忽大意。HR的入職，應嚴把招聘關，對能力、品德、教育經歷等進行多方位評估；入職后應加強管理，根據公司的企業文化和規章制度，對其進行要求和規范，如不符合要求，應及時調整；即使符合要求，也不建議馬上開展一些招聘等關系公司形象的對外工作，應多次測試合格后，再開展相關對外工作

四點建議:
1、提高個人素養，尤其是在公共場合；
2、企業應適當提高崗位門檻，做好專業培訓；
3、評估職工KPI制定方案是否合理，工作量太大；
4、不是每一個你所謂的朋友都值得信任，慎發朋友圈；

HR職業化素養很重要，希望從業者都能引以為戒。謹言慎行，從我做起吧！