01 企業(yè)下單 深度溝通 整理需求

與客戶初步溝通，了解招聘需求，判斷客戶招聘職位是否需要通過獵頭操作，并向客戶初步介紹我司的基本情況、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)流程等。

02 顧問對接 項(xiàng)目評估 系統(tǒng)分析

深入了解客戶的企業(yè)文化、經(jīng)營狀況、以及招聘職位的薪酬待遇、工作職責(zé)等。請客戶填寫《崗位職位說明書》并提供背景資料，同時對雙方提供信息簽字確認(rèn)。

03 項(xiàng)目啟動 職位訪談 書面確定

根據(jù)委托信息與客戶共同分析人才分布，評估項(xiàng)目可行性。依評估結(jié)果，雙方確定合作意向。并協(xié)商簽定獵頭委托合約，客戶在合約簽署后約定期限內(nèi)支付項(xiàng)目啟動金。

04 制定方案 職位分析 人才畫像

顧問團(tuán)隊(duì)按職位要求及項(xiàng)目分析書，制作人才畫像，開展尋訪，啟動特定區(qū)域或行業(yè)的獵手和數(shù)據(jù)采集顧問，高效率物色候選人。

05 推薦人選 軟硬協(xié)同 簡歷匹配

我司將候選人資料及推薦報告提交客戶并征詢意見，安排候選人與客戶面試。待面試結(jié)束，顧問將分別收集客戶和候選人的反饋并與客戶共同回顧，以加強(qiáng)職位理解。

06 背景調(diào)查 人選測評 科學(xué)評估

對于客戶面試滿意的候選人，我司可進(jìn)行背景調(diào)查服務(wù)，客觀公正地向客戶反映候選人的職業(yè)歷史細(xì)節(jié)、征信安全等信息。

07 錄用人選 崗前輔導(dǎo) 協(xié)助入職

經(jīng)客戶復(fù)試并予以錄用的候選人，將協(xié)助雙方，在辦妥候選人與原單位的手續(xù)后，辦理正式錄用與報到手續(xù)。

08 后續(xù)服務(wù) 費(fèi)用結(jié)算 定期回訪

客戶在人才報到后內(nèi)一次性付清余款，我們將開展跟進(jìn)式客戶服務(wù)，對人才的工作情況進(jìn)行評估跟蹤，提供免費(fèi)后續(xù)支持，確保人選持續(xù)、穩(wěn)定地服務(wù)企業(yè)。

具體詳見：http://iabada.com/talent.html