通常背調調查的內容都會包括以下內容：

1、個人身份信息

2、教育和培訓經歷

3、職業資格證書

4、工作履歷。

根據候選人的職級背景調查還會有相應的深度調整。

背調模板針對中層和高層涉及的背調深度有明顯不同。

除了學歷教育、工作經歷等基礎信息之外，金融公司對高層候選人的專業資格證書、個人征信、藥物濫用記錄、金融違規歷史等都進行了相關的調查。

這是一種能直接證實候選人事實信息的有效方法（通常是入職前進行背景調查，也有部分企業是在試用期進行背調）。通常指的是通過咨詢應征者的前上司、曾受教育機構、推薦人等對象，核查候選人背景資料和證明材料等的真實性和有效性的方法。

公司往往用背調來補充面試過程中沒有獲取到的、但實際上公司又必須知曉的候選人資料。

背調模板都長啥樣？

無論是HR自己進行背調還是委托第三方機構進行背調，企業要真想查，你簡歷當中的水分一定是無處遁形的。一旦被企業查明坐實，失去的不僅僅是一份工作，還有人之為本的基石——誠信。

誠信，于職場才能走的更遠，于人生也能走的更遠。簡歷造假/摻水要不得，一紙背景調查就可以戳穿你。