通常情況下背景調查會由企業人力資源部門負責或者委托第三方機構進行。

1）人力資源部門：HR自己進行背調的優點在于掌握一手真實信息，調查針對性強而且成本低。

2）專業背調公司：委托給專業的第三方背調公司進行統一的處理，專業的背調公司有著固定的信息調查渠道，專業、中立、客觀且準確較高，調查的信息較為全面，可信度也較高，還能為企業的特殊需求進行定制化服務。

3）獵頭公司：很多企業在委托獵頭尋找候選人的同時會委托獵頭公司進行背調。

相對來說，專業的背調公司會調查的更有深度一些，特別是對于金融、科技類公司的中高層，很多公司都會委托第三方進行深度背調。

內控成本與風險，背調很重要！

有相當比例的求職者會在簡歷上摻水或造假。俗話說，請神容易，送神難。進行背景調查的一個重要原因是背調可以大大提高招聘效率，避免招聘成本的浪費。

企業的招聘成本包括：

1、前期成本（獵頭費/中介費、員工內推金、招聘平臺/媒體宣傳費）

2、運營成本（負責招聘/面試的HR專員、經理的工資與時間成本）

3、試用期成本（新員工試用期薪酬福利、培訓費）

4、機會成本（如果試用期員工與企業要求不匹配，有可能給企業帶來名譽、經濟損失）

5、再招聘成本（重新招聘一名員工所需要的所有成本）等等

一份真實有效的背景調查可以避免以上所有成本的資源浪費。

企業為了避免資源浪費，往往會對涉及資金管理的職位（如會計、出納、投資、審計）、涉及公司核心技術秘密的職位（如研發技術人員）、部分中高層管理職位等崗位的應征者做背景調查。

相對于某些關鍵職位隱含的機會成本，背調這點成本費用，相當于花點小錢辦大事了。