針對的崗位人群不同、風險的關注重點不同、可支配的預算不同、自主查詢的時間精力不同、背調流程預留周期不同，等等。上述因素，將影響不同企業對不同崗位設計出的背調方案也不同。

背景調查，本不該有固定的版本內容。每家企業，應該根據自身實際情況，對不同崗位，分別設定有針對性的背調內容方案。比如財務人員，我們不要他出現貪污受賄，職業道德不好對不對，那我們調查涉密的人員，我們調查一些中高層人員，他們能力很重要了，我們招聘最大的成本是什么，不是我們的渠道成本，不是獵頭費用，是我們招錯人的成本，那么這個招錯人，如果你及時發現可能要付出6個月以上的薪酬代價，如果是你發現晚了，隱藏下來那么損失會更大。 所以，我們應該怕什么調查什么，一定要把我們這個擔憂的東西調查出來。

一、不同崗位的候選人，背調內容不同

1.基礎崗位：

　　基層員工的背調重點在與基礎信息核實，背調內容主要包括：身份信息、教育背景、不良記錄等。值得注意的是如果您的企業是特殊行業，比如金融、醫藥、地產等，就需要增加金融風險項、負面安全記錄、核查地產監管黑名單等，保證背調用途最大化，助力招聘決策。

2.中高層管理崗位

　　對于中高層管理者的背景調查，除了基礎信息的核查，還應該進行針對候選人崗位勝任力的證明人訪談，通過嚴謹、科學的訪談問題設計，針對證明人訪談內容，進行邏輯驗證，重復比對，從而判斷能夠反應候選人真實勝任力情況的有效信息，幫助HR做出招聘錄用決策。

3.特殊敏感崗位

　　會計、出納、基金經理、法務、保姆、司機等，這些崗位會設計到資金、法律風險、接觸到雇傭方的隱私、關系到雇傭方安全保障等，所以這類崗位在做背調的時候也需要非常全面的，尤其是個人基礎信息核實、個人履歷核實、過往工作表現、金融風險、社會安全記錄、負面記錄等，在背調時一定要深入、細致。 

比如我們需要背調一位財務人員我們就需要背調他相關金融風險；主要可以有以下幾點：

"基礎金融風險三項"

信貸逾期、逾期金額、逾期時長、信貸逾期記錄：覆蓋全國逾2000家,銀行、P2P平臺、小額貸款公司、消費金融近1年的數據

新信用雷達、多頭申請、申請歷史多頭貸款、貸款歷史、網貸額度、消金額度：覆蓋全國逾2000家,銀行、P2P平臺、小額貸款公司、消費金融近1年的數據

個人信用核實：信貸預期、高危用戶、政府失信類

征信反欺詐：個人信用誠信

網貸黑名單：貸款時長、貸款機構數、逾期數、信用評分