1、夸大工作時間

比如只在某企業工作過半年，簡歷里面寫兩年。

2、夸大職位等級

比如在職某公司做過中層領導，簡歷上面卻標明自己是高管。

對于以上兩種情況來看，注水的方式比較低端，只需找到候選人曾經任職的公司，電話咨詢該公司的HR，核實其經歷，就能查明。但是這種簡單的核實也容易碰壁，有的公司會以公司機密為由拒絕回答。

3、夸大職責范圍

比如某求職者僅僅是當過行政總監，簡歷里面說在公司里面擔任重要崗位，財務、人事、績效考核都管，其實，除了日常基本行政事務外，其他職責均由他人負責。

對于這種情況，在面試時，針對簡歷中提到的各項關鍵職責，詢問其詳細的管理經驗，不熟悉相關業務的人就會露出馬腳。

4、夸大薪酬

比如在原公司年薪20萬，簡歷上寫30萬，以此來獲得更高的薪酬。

對于這樣的情況，可以要求求職者在入職時打印工資卡銀行流水。

5、夸大功勞

比如拿出一份真實、漂亮的財務報表，說自己在任職期間，公司利潤上漲了數千萬。其實，對于這樣巨大業績，做出核心貢獻的其實另有他人。

簡歷造假方式五花八門，調查顯示：實習經歷、社會實踐經驗造假占31%，學歷、培訓經歷以及所獲證書造假占到了26%，然后是工作崗位、薪資待遇、離職原因以及工作年限，分別占比19%、10%、10%和4%。因此通過第三方背調公司對候選人提供的相關信息進行核實驗證，既節省了HR的時間與精力，更重要的是能獲取具有參考價值的背景調查結果。