背景調查很多人都認為很神秘，其實關于背景調查并沒有什么神秘可言，背景調查是根據委托職位的勝任力素質模型開展的一系列可續且嚴密的調查和分析。

關于背景調查，原單位不按事實回答，該如何應對？我們需要知道以下幾點：

怎樣應對求職公司的背景調查。當然，大家別想歪了，并不是想各種歪門邪道來蒙蔽背調公司，而是通過合情合理的方式來應對

1、合法授權

公司委托第三方背景調查公司開展背調，背調公司一定要取得候選人的書面授權，一般都是郵件的形式。如果背調公司沒有取得授權就開展背調，則是非法行為，求職者是可以選擇維權的。

我們在做招聘的時候，也會遇到求職者說，人與人之間最重要的就是信任，要么相信他，要么就別做背調。這種拒絕做背調的求職者，大概率是存在問題的，不經過背調程序的候選人，HR大概率是不會錄取的。

這里還存在一種簡單的背調方式，即招聘公司的HR自己通過渠道，直接找到求職者之前所在的單位進行背調，這種形式是非正式的，一般僅做工作崗位、工作表現等方面的了解。

2、證明人

背調公司在取得授權以后，一般會讓候選人提供上級、同事以及HR的聯系方式。有些公司為了增加背調的客觀性，除了這些人之外，還會獨立尋找其他證明人。

3、背調順序

對于背調的順序是很有講究的，假如求職者有3段工作經歷，其中最后一段還是在職狀態。不少候選人擔心萬一背調不過，在目前公司也很難堪。這這里就需要跟求職單位以及背調公司提出要求，先背調前2段工作經歷，目前單位待自己提出離職之后再進行補充背調。理由可以直接說明，目前尚未提出離職，提出離職申請后背調更為妥當，一般錄用單位都能接受。

4、正確價值觀

作為打工人，誠信、勤勉、盡職盡責等，應該是打工人的普世價值觀。職業生涯的路是自己選的，有人走得絢麗光彩，有的人可能會因為一不小心的錯誤就斷送自己的前程。特別是一些特殊行業，銀行、保險、證券等，這些都會有行業黑名單或者企業自己建立的黑名單，一旦沾上，在這個行業里面就別想混了。

1、公司招聘真的會完全依賴背景調查嗎？

答：不會完全依賴背景調查，背景調查只是為了核實和候選人在原公司的人際關系、工作表現、薪酬職務等方面的調查。HR的背景調查只是作為參考輔助，只有呈現調查結果供決策。

2、要做背景調查，現在的領導說壞話怎么辦，新公司會完全聽信其一面之詞嗎？

答：并不會，背景調查只是作為最終錄用的參考輔助，而且需要做背景調查的敢為，業內圈子那么小，是藏不住事情的。即使被現在領導說壞話的話，那么HR或者第三方背調公司也會有自己的判斷。比如說你的工作不認真，調查員肯定會追問具體體現在什么項目上，如果說不出個所以然來，就只能得出與上級溝通不暢通的結果。比如說人品不行，HR或者調查員會問具體的事務，會被告知調查者此項調查會影響到最終的入職，如若對方無法說出客觀證據，也只能得出該調查與被調查者存在分歧。但是如果涉及到財務貪腐等問題，背景調查的呈現記錄必定是一票否決。

背景調查確實越來越普遍，為了更好的展開背景調查，現在也有很多第三方背景調查機構（比如橙楓背調）幫助企業更好的識別虛假簡歷信息