當hr上報企業領導，我們需要花錢找第三方做背景調查的時候，領導會反問這個為什么我們自己不可以做？我們可以讓招聘組專員打電話給求職者上家單位詢問工作情況，離職原因，為什么還要花錢請第三方來背調呢？

從客觀性、專業度、效率、性價比總結出四大原因：

01 客觀性

HR做背調，招人順便把背調做了，意味著既是運動員，又是裁判員，HR最大的KPI壓力是招人，所以背調難免做得形同虛設。選用第三方背調可以在保證客觀性的同時，把招錯人的風險轉移至背調公司，權責分明，科學招聘。

02 專業度

術業有專攻，HR一般只對一個細分行業或少數幾個行業了解，在一些跨專業領域的人才信息核實方面缺乏必要的資源。在這一方面，專業的背調公司更有優勢。

03 效率

對于需要大量招工的企業，都會面臨著篩選問題，若是只需要一兩個候選人還好，但凡需要五個以上，則需要大量的時間花在了解員工的背景上，反而耽誤后期的用工問題。而背調卻只是HR工作中的占比很小的一部分，精力有限，很難兼顧效率與質量。

04 性價比

近幾年互聯網背調平臺的崛起，大大降低了背調的成本，相比較HR自己背調，選擇靠譜的第三方背調，性價比更高。HR可以把節省的精力和時間放到更重要的企業人才戰略工作上去，對企業來說更有價值。