01背調中要注意哪些事

撥通電話后，先不要怯場，大膽說明來意。

如果對方不是奇葩，一般不會拒絕你的背調要求的，這點江湖規矩大家都還是懂的。

在和對方背調溝通時，這幾個細節要特別重要：

1、詢問至少2位以上背調人的前同事/上級，防止串供，以保證信息準確；

2、在招聘時，候選人填寫應聘登記表中，就要求填寫前同事/領導的聯系方式，方便在背調時使用；【我們使用的應聘登記表】

3、90%的問題使用封閉式的，只有10%的評價部分用開放的，以便節省對方時間；

4、千萬不要嘗試用正面/負面的誘導性問題進行詢問，以免獲得有傾向性的答案；

5、背調結束后不妨加一下對方微信，給對方發個微信紅包，以后還可能把這位候選人的前同事/前領導挖過來呢；

02背調前要準備哪些事

背調前，最重要的事情：先和老板或領導去確認一下要了解候選人哪些情況？沒和老板們確認好標準，后面等著返工吧！

背調內容一般包

①個人信息調查：

身份信息、學歷信息、職場信用、職業資格、法院失信、犯罪紀錄、工商登記等；

②工作履歷調查：

單位和職位是否屬實、任職時間是否一致、離職原因是否真實、是否有勞動爭議、培訓協議、競業限制協議等

③工作表現調查：

被調查人曾任直接上級、同級或下級的評價（一般直接上級評價即可）、主要工作職責及完成情況、工作能力的強項與弱項、工作積極性等；

④商業背景調查：

這屬于“加一”的調查，對于VP以上級別或有過創業經歷的候選人，要做“加一”的商業背景調查。即候選人是否有過嚴重的商業欺詐、違約情況發生。

準備好以上這些背調的內容，再準備好紙和筆，然后拿起座機電話（注意：最好用座機），你就可以展開背調了。

運氣好，一次接通，運氣不好，多試幾次也能接通！

03背調后還可能會發生什么事

進行完一圈背調，最后發現背調出來的信息和應聘者所提供的信息有很大出入的話，你該怎么辦呢？

最后的建議是：

1、入離職時間誤差少于1個月，可以理解；

2、總收入誤差在10%以內，可以理解；

3、工作態度等主觀類評價不佳，換人問問；

4、職位有出入，換人問問；

5、違反合同或約定，不考慮；

6、違反法律，不考慮；

7、隱藏信息，調查清楚后再決定；

8、有說不清的信息，調查清楚后再決定；