不同背調(diào)方式的優(yōu)缺點!
現(xiàn)在在做員工背景調(diào)查時,基本上分為電話調(diào)查、問卷調(diào)查、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查、委托第三方背景公司調(diào)查四種調(diào)查方式;那么這四種背景調(diào)查調(diào)查方式那種比較好呢?它們的優(yōu)缺點都有哪些呢?
首先電話調(diào)查的優(yōu)點是快捷、便利,可以在很短的時間內(nèi)掌握求職者的基本情況;缺點是受時間限制,獲得的信息量較小。
然后問卷調(diào)查的優(yōu)點是信息全面,準(zhǔn)確度高;缺點是耗費的時間較長。有的證明人擔(dān)心引起不必要的糾紛,不愿意以書面形式對求職者進行評價,導(dǎo)致問卷得不到回復(fù),還有的證明人是只對調(diào)查表中的部分信息給予反饋。
接著是網(wǎng)絡(luò)調(diào)查,現(xiàn)在越來越多的招聘官會通過博客、微博、QQ空間及人人網(wǎng)等社交網(wǎng)站來了解求職者的相關(guān)信息,為錄用決定做參考。但是適用人群比較受限,因為不是每個人都會有網(wǎng)絡(luò)記錄,另外真實性也有待評估。
最后是委托第三方背調(diào)公司調(diào)查,企業(yè)在進行員工背景調(diào)查時,往往操作起來費時費力,且由于很多員工來自競爭對手,在實施員工背景調(diào)查時無法獲得其人力資源部的配合和支持。另外,企業(yè)的人力資源部由于調(diào)查手法單一、技術(shù)不專業(yè),無法保證調(diào)查出來的結(jié)果的真實性和有效性。
因此,對于部分核心和重要崗位,很多企業(yè)會委托專業(yè)的第三方背調(diào)公司去做員工背景調(diào)查,調(diào)查機構(gòu)利用自身的數(shù)據(jù)庫和專業(yè)工具,迅速調(diào)查清楚被調(diào)查者的背景信息,且能保證員工背景調(diào)查報告客觀、可信。
但是委托第三方調(diào)查公司進行員工背景調(diào)查需要花費較大的費用,給企業(yè)帶來較大的人力成本壓力,調(diào)查對象的適用范圍不是特別廣。
總之,對核心崗位的擬錄用者進行員工背景調(diào)查勢在必行,員工背景調(diào)查的方法有很多,但是在做員工背景調(diào)查時要注意保護被調(diào)查者的隱私和尊重被調(diào)查者,同時調(diào)查時盡可能多的聽取多方意見,確保調(diào)查結(jié)果合理、合法、客觀和有效。