職場信用環境欠佳，企業招聘時難免會因為簡歷信息注水造成招聘失誤，招入崗位匹配度查、能力欠佳、有負面記錄、法律糾紛等問題的員工，員工背景調查是幫助企業規避此類風險、節省招聘用人成本的好幫手

背景調查流程：

1企業委托背調 2背調候選人授權 3客觀數據驗證 4工作經歷核查 5背調報告質檢 6背調報告交付

用背景調查的好處：

對企業：通過背景調查，降低企業用工風險、招聘成本、提高人崗匹配度，為企業持續發展注入強勁動力，提升企業競爭力；

對個人：規范個人行為，當求職者意識到背調的重要性，就會自覺約束規范個體行為，努力讓背調經得起檢驗，這也為營造健康的職業信用環境打下基礎。

背景調查對于招聘方可以規避招聘用人風險，節省用人成本，對于求職者可以規范自我行為，優化職場信用環境。所以，背景調查是未來企業招聘的必須環節。